काबिलियत भी जरूरी है !

काबिलियत एक व्यक्ति या संगठन की क्षमता या योग्यता होती है जो किसी काम को सफलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक होती है। यह उन कौशलों, ज्ञान और उपलब्धियों का संग्रह होता है जो व्यक्ति या संगठन को अपनी कार्य प्रणाली के माध्यम से अपने उद्देश्यों तक पहुँचने में मदद करते हैं।

इसमें कुछ महत्वपूर्ण घटक होते हैं जैसे कि शिक्षा, अनुभव, नैतिकता, संगठन कौशल, समस्या-समाधान कौशल, नेतृत्व कौशल आदि। एक व्यक्ति या संगठन की काबिलियत उसके काम करने के तरीके, नतीजों और संभावित रिस्क का प्रबंधन करने की क्षमता पर भी निर्भर करती है। यह एक व्यक्ति के सक्षम होने की मापदंड होती है जो काम को ठीक से करने में उन्हें सक्षम बनाती 

इसलिए, किसी व्यक्ति या संगठन की काबिलियत का मूल्यांकन करने के लिए उसके सामाजिक, आर्थिक और तकनीकी क्षेत्रों में काम करने की योग्यता, संगठन कौशल और समस्या समाधान कौशल की जांच की जाती है।

काबिलियत की बात करते हुए, व्यक्ति के समझदारी, निष्ठा, सामर्थ्य, कौशल, समय नियंत्रण, संगठन करने की क्षमता, नए अवसरों का खोज करने की क्षमता और समस्याओं के लिए समाधान ढूंढने की क्षमता शामिल होती हैं।

इसके अलावा, एक व्यक्ति की काबिलियत उसकी व्यक्तिगत गुणवत्ता, सामाजिक और सांस्कृतिक योग्यता, शैक्षणिक योग्यता, अनुभव, और उसके व्यक्तित्व के साथ भी संबंधित होती है। अंततः, काबिलियत एक व्यक्ति के सक्षम होने का सर्वाधिक महत्वपूर्ण मापदंड होती है जो उसकी उपलब्धियों को दर्शाती है।

काबिलियत एक शब्द है जो किसी व्यक्ति या चीज की योग्यता या क्षमता को व्यक्त करता है। इसका उपयोग आमतौर पर व्यक्ति की अनुभव, शिक्षा, कौशल और नैतिक मूल्यों जैसे कुछ मापदंडों से संबंधित होता है। काबिलियत के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं में व्यक्ति की संवेदनशीलता, समस्याओं को हल करने की क्षमता, संगठन कौशल, टीम वर्किंग क्षमता, समय व्यवस्था करने की क्षमता और निर्णय लेने की क्षमता शामिल होती हैं। एक व्यक्ति की काबिलियत उसके काम के लिए उसे नियुक्त करने, प्रमोट करने और उसे नए अवसरों के लिए तैयार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।